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研修の時間は残業時間になるか?

研修を所定労働時間外に行った場合、残業手当は支払わないといけないのでしょうか。簡単に言うと、研修の出席が強制されない(任意参加の)場合は残業手当の支払は不要、強制の場合は残業手当の支払は必要です。

ただ、形式上は出席を強制していないとしても、出席しないことで評価に悪影響が及んだり、欠勤として取り扱うなどの不利益がある場合は労働時間として、残業手当の支払は必要になります。

また、新入社員などに対して行う研修で、その研修を受けなければ後の業務に支障が出るという種類の研修であれば、これも出席を強要していないとしても、研修時間は労働時間として扱われます。

会社として出席してもらいたい研修であれば強制参加として労働時間にカウントする。業務に余り関連がなく本当に出席が自由なのであれば任意参加であることを説明して、ハッキリと区別して開催するようにして下さい。

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