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社員が勝手に残業した場合は?

会社から残業命令を出していないにもかかわらず、社員の判断で残業を行っていた場合はどうなるでしょうか。

この場合、会社は残業を黙認していたとして、残業手当の支払義務があります。残業しているのを知っていながら、これを放置していると、黙示的(ハッキリと言わないまでも間接的)に残業を指示していたとみなされます。

また、会社が残業や休日出勤していることを知らなかったとしても、残業しなければ片付かないほどの仕事量を与えていたら、この場合も残業手当の支払義務があります。

要するに、見て見ぬふりをして、残業させるけど残業手当は支払わないというのは認められません。会社の都合の良いように解釈してくれません。

したがって、残業させるときは、必要最小限の時間だけ残業命令を出して、その後は直ちに帰宅するよう指導して下さい。また、休日出勤を行うときも、事前に会社の許可や命令を要することとして、社員の勝手な判断で行わせないようにして下さい。

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