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賃金の支払

労働基準法 第24条

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

労働基準法 施行規則 第7条の2

使用者は、労働者の同意を得た場合には、賃金の支払について次の方法によることができる。

  1. 当該労働者が指定する銀行その他の金融機関に対する当該労働者の預金又は貯金への振込み
  2. (以下省略)

【賃金の支払】の解説です

賃金は日本円で、社員に直接、その全額を支払わないといけません。ただし、法律で決められているもの、労使協定で賃金から控除すると協定したものについては、賃金から控除しても構いません。

社員に直接ということだけど、銀行振り込みでいいんだよね。

はい。賃金の支払は普通、銀行振り込みだと思いますけど、本当は社員の同意をもらった上で行うことになっています。

同意っていうのはハンコをもらってればいいんだね。

はい。それで十分です。

賃金から控除してもいいっていうのは税金のこと?

法律で決められているものとしては、所得税・住民税といった税金と、厚生年金・健康保険・介護保険・雇用保険といった社会保険の保険料があります。

それと労使協定って何?

従業員代表と会社の書面による協定のことで、本当は労働基準法違反だけど、労使協定を締結したら労働基準法違反じゃなくなるという書類です。

本当は労働基準法違反だけど、労使協定を締結したら労働基準法違反じゃなくなる?

この条文でしたら、法律で決められたもの以外を賃金から控除することは労働基準法違反なんですが、労使協定を締結していたら違反ではなくなります。

ふ〜ん。うちは旅行の積立金を差し引いてるけど、労働基準法違反なの?

労使協定がなければ労働基準法違反です。でも、労使協定を作成したら労働基準法違反ではなくなります。

面倒くさいね。

少しの手間を掛けるかどうかで、労働基準法違反をする会社かどうか分かれます。労使協定は自動更新とすることもできますので、1回労使協定を作成したら、変更するまでそれがずっと有効になります。

あら、そう?毎年作成しなくってもいいんだ。

紙切れ1枚で労働基準法違反かどうかが決まりますので、作成することを強くお勧めします。簡単ですよ。

これは役所に届出ないといけないの?

労使協定の種類によって違うのですが、この賃金控除協定は労働基準監督署に届け出る必要はありません。社内で保管して、就業規則と同じように社員が見たいときに見れる状態にしておいて下さい。

「賃金の直接支払の原則」に関する裁判例