なるほど労働基準法 > 採用 > 契約期間の経過措置

契約期間の経過措置

労働基準法 第137条

期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。)を締結した労働者(第14条第1項各号に規定する労働者を除く。)は、労働基準法の一部を改正する法律附則第3条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

【契約期間の経過措置】の解説です

1年以上の期間を定めて雇用した場合で、入社して1年たったら社員は理由を告げることなく退職できます。

簡単に辞められたら困るんだけどね。

うん。

それで、契約期間を3年としていて、会社が途中で解雇したら契約違反になりまから、社員から損害賠償を請求されることもあります。

社員から辞めたいと言ってきたときはどうなるの?会社が社員に損害賠償を請求できるの?

損害額をどうやって計算するのかという問題が残りますけど、法的には可能です。可能なんですが、入社して1年以上たてば社員はいつでも辞められる、つまり、在籍し続ける義務はなくなって、損害賠償責任もなくなるということです。

社員だけ認められてるんだ。不公平だなぁ。

パートタイマーを雇用の調整弁と考えているのでしたら、1年とか、6ヶ月で契約するのがいいと思います。最初の契約の仕方、更新の際の手続きが非常に大事なのですが、契約期間が済んだときの状況によって更新しないこと、いわゆる雇止めが可能になります。

テクニックがいるみたいね。

そうですね。テクニックも必要ですけど、日頃のコミュニケーションも大事ですね。ずっと雇い続けるようなことを言うと、そのように期待してトラブルになります。

「期間雇用」に関する条文の一覧です

適性検査と採用面接

適性検査を受けてみませんか
ただいま、1名様、無料で受けられます。
採用面接で、こんな失敗はないですか?