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年次有給休暇の出勤率の計算

労働基準法 第39条第8項

労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第2条第1号に規定する育児休業又は同条第2号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第1項及び第2項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。

【有給休暇の出勤率の計算】の解説です

有給休暇の出勤率の計算で、次の日は出勤したものとして計算しないといけません。

出勤率の計算なんてしたことないけど。

ええ。2割以上欠勤することって普通はありませんからね。

2割以上って言ったら、週1ペースで欠勤するっていうことだよ。そんな社員は雇ってられないよ。

そうですね。有給休暇は全員に与えることが義務付けられているようなものです。

病気で休職してる期間はどうなるの?

そのときは、分母・分子の両方から除外して計算します。

どうして?

分母になる日数というのは労働義務のある日、言い換えると出勤しなさいよと決まっている日数のことを言います。でも、休職期間というのは労働義務のない期間、出勤しなくてもいいですよという期間です。ですから、有給休暇の出勤率の計算では分母と分子の両方から除外して計算します。

はー。

休職制度がある会社ではそうなりますけど、休職制度がない場合は、有給休暇を使い切った後は欠勤になりますね。

出勤率の計算は長期に休んだときにするだけで構わないね。

はい。