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休憩時間の自由利用

労働基準法 第34条第3項

使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

【休憩時間の自由利用】の解説です

休憩時間は自由に利用させないといけません。

当たり前といえば当たり前のことだね。

そうですね。

休憩時間に電話番をさせてたら、その休憩時間分の賃金(残業手当)を支払うよう労働基準監督署から指導されたっていう話を聞いたんだけど、そんなことってあるの?

休憩時間というのは、業務から完全に解放されている時間を言います。ですので、電話が掛かってきたときに対応しないといけないという状態は、休憩時間とは言えないんです。

休憩時間ではないというと労働時間になるということ?

はい。そういうことです。労働時間ですから賃金の支払い義務があります。

電話番くらいいいんじゃないのって思うんだけどね。ちょっとの時間だし。

電話対応をしている時間だけでなく、休憩時間全部に対して賃金を支払わされますよ。電話が掛かってきたときに対応しないといけないということは、休憩時間中はずっと会社の管理下にある状態となってしまいます。

ふ〜ん。

対策としては、このような方法があります。

  • 電話番は残業代の支払い義務のない管理監督者にしてもらう
  • 休憩時間を当番制にして、当番の人の休憩時間をずらしてもらう