就業規則と労働基準法の関係

なるほど労働基準法＞就業規則＞就業規則と労働基準法の関係

就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。

【就業規則と労働基準法の関係】の解説です

就業規則は、労働基準法や労働協約に違反してはいけません。

就業規則が労働基準法の内容に違反してたらいけないね。

労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律ですので、就業規則は労働基準法と同等か、それを上回る内容でないといけません。

労働基準法に違反していたら、就業規則のその部分の取り扱いはどうなるの？

その部分は無効になって、労働基準法が適用されます。

労働基準法と並んでいる、労働協約というのは？

労働条件等に関して、会社と労働組合との間で合意して、締結した協約のことを言います。

就業規則は、労働協約に違反してはいけない？

就業規則は会社が一方的に作成できますけど、労働協約は会社と労働組合が合意して協約した書面のことを言います。

労働協約は合意という手続きがある。

はい。それがありますので、労働協約は就業規則より優位に立つものと考えられています。