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年少者の労働時間の制限

労働基準法 第60条

第32条の2から第32条の5まで、第36条及び第40条の規定は、満18才に満たない者については、これを適用しない。

【年少者の労働時間の制限】の解説です

18歳未満の者については、1ヶ月単位の変形労働時間制フレックスタイム制1年単位の変形労働時間制1週間単位の変形労働時間制を適用できません。また、36協定を締結していても1週40時間1日8時間を超えて働かせること、法定休日に働かせることはできません。

変形労働時間制は適用できないの。

はい。厳しい労働条件で働かせることのないよう変形労働時間制は、原則としては適用できないことになっています。

変形労働時間制は厳しいかな。

1ヶ月単位の変形労働時間制は週40時間以内でしたら、1日の労働時間に制限がありませんので、極端なことを言えば1日20時間勤務も労働基準法上は可能な制度となっています。

そうだったんだ。

そんなに厳しくない場合は例外的に変形労働時間制を適用できることになっています。