変形労働時間制の残業手当

変形労働時間制を採用している場合に、正確に残業手当（時間外勤務手当）を計算しようとすると複雑になりますので、ここで解説しておきます。

原則的な労働時間制度の場合は、１日８時間、又は、１週４０時間を超えた時間は全て時間外労働として、１．２５倍の残業手当を支払うことになります。

そのとおりです。それで、結果から言いますと、１年単位の変形労働時間制でも、１ヶ月単位の変形労働時間制でも、所定労働時間を超えて勤務した時間に対して残業手当を支払う方法が分かりやすくて良いと思います。

はい。これから説明しますけど、その方法が間違いが起きにくくて一番簡単です。

労働基準法に基づいて残業時間（時間外労働の時間）計算しようとすると、次の３段階を踏むことになります。

第１段として、次のとおり「１日ごとに計算する時間」があります。

1. 所定労働時間が８時間を超える日（例えば９時間）は、所定労働時間（９時間）を超えた時間
2. 所定労働時間が８時間以下の日（例えば７時間）は、８時間を超えた時間

そうです。そして、第２段として、次のとおり「１週間ごとに計算する時間」があります。

3. 所定労働時間が４０時間を超える週（例えば４８時間）は、所定労働時間（４８時間）を超えた時間
4. 所定労働時間が４０時間以下の週（例えば３５時間）は、４０時間を超えた時間

重複している時間はカウントしませんので、１．と２．で重複している時間は除きます。最後に、第３段として、次のとおり「全期間で計算する時間」があります。

5. 変形期間の法定労働時間の総枠を超えた時間

重複している時間をミスしないで除けるかという心配もありますので、最初に言った方法で計算するのが一般的です。

１ヶ月だったら１ヶ月間、１年だったら１年間を平均して、１週４０時間以内に収まるよう所定労働時間を設定して、所定労働時間を超えて勤務した時間に対して残業手当を支払います。

そうなります。ですので、１週４０時間をギリギリ超えないように、所定労働時間を設定するのがポイントです。