罰金30万円

なるほど労働基準法 ＞ 労働基準法違反 ＞ 罰金30万円

罰金30万円

労働基準法　第１２０条

次の各号のいずれかに該当する者は、30万円以下の罰金に処する。

  1. 第１４条、第１５条第１項若しくは第３項、第１８条第７項、第２２条第１項から第３項まで、第２３条から第２７条まで、第３２条の２第２項(第３２条の３第４項、第３２条の４第４項及び第３２条の５第３項において準用する場合を含む。)、第３２条の５第２項、第３３条第１項ただし書、第３８条の２第３項(第３８条の３第２項において準用する場合を含む。)、第３９条第７項、第５７条から第５９条まで、第６４条、第６８条、第８９条、第９条第１項、第９１条、第９５条第１項若しくは第２項、第９６条の２第１項、第１０５条(第１００条第３項において準用する場合を含む。)又は第１０６条から第１０９条までの規定に違反した者
  2. 第７０条の規定に基づいて発する厚生労働省令(第１４条の規定に係る部分に限る。)に違反した者
  3. 第９２条第２項又は第９６条の３第２項の規定による命令に違反した者
  4. 第１０１条(第１００条第３項において準用する場合を含む。)の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者
  5. 第１０４条の２の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

【罰金30万円】の解説です

次の違反を行った場合は、30万円以下の罰金が科されます。

これが一番軽い罰則かな。

ここでは、手続きの違反であったり、会社以外の者の違反であったり、懲役が設定されている違反と比べたら軽微で、従業員が直接的に損害を受けないケースが多く定められています。

必要な手続きを忘れて、知らない間に違反してしまってることがあるかもしれない。

労使協定の届出は忘れそうですね。

３６協定の届出の違反については、罰則はないの？

３６協定を届け出ていないときは、労働時間の原則の規定、１週４０時間、１日８時間が適用されます。

その時間を超えて勤務させてはいけないという規定だった。

その違反は、もう１つ厳しい６ヶ月以下の懲役、又は、30万円以下の罰金が設定されています。

そうなんだ。本来は、時間外労働は禁止されているけど、３６協定を届け出たら時間外労働が許されるという構成だった。

３６協定を届け出ないで時間外労働をさせると、その「本来は、時間外労働は禁止されている」という規定に違反していることになります。

規定に違反した場合だけではなくて、労働基準監督署の命令に従わなかった場合も罰則がある？

はい。次の命令に従わなかった場合、労働基準監督官等の臨検を拒否したりして適切に対応しなかった場合も、30万円以下の罰金が科されます。

「労働基準法違反」に関する条文の一覧です

「罰金30万円」に関する裁判例

裁判例としては、 違反の罪数【日本衡器工業事件】、 があります。