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罰金30万円

労働基準法 第120条

次の各号の一に該当する者は、30万円以下の罰金に処する。

  1. 第14条、第15条第1項若しくは第3項、第18条第7項、第22条第1項から第3項まで、第23条から第27条まで、第32条の2第2項(第32条の4第4項及び第32条の5第3項において準用する場合を含む。)、第32条の5第2項、第33条第1項ただし書、第38条の2第3項(第38条の3第2項において準用する場合を含む。)、第57条から第59条まで、第64条、第68条、第89条、第9条第1項、第91条、第95条第1項若しくは第2項、第96条の2第1項、第105条(第100条第3項において準用する場合を含む。)又は第106条から第109条までの規定に違反した者
  2. 第70条の規定に基づいて発する厚生労働省令(第14条の規定に係る部分に限る。)に違反した者
  3. 第92条第2項又は第96条の3第2項の規定による命令に違反した者
  4. 第101条(第100条第3項において準用する場合を含む。)の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者
  5. 第104条の2の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

【罰金30万円】の解説です

次の違反を行った場合は、30万円以下の罰金が科されます。

これも1杯あるね〜。

そうですね。こちらは懲役が科せられる違反と比べたら、間接的に社員が不利益をこうむったときに適用されるものが多いですね。

知らない間に違反してしまってることがあるかもしれないね。

労使協定の届出とかは忘れそうですね。

36協定の届出違反は罰則はないの?

36協定を届出ていないときは、労働基準法の原則の時間1週40時間1日8時間が適用されます。この違反はもう1つ厳しい懲役6ヶ月or罰金30万円が科されます。

厳しいね〜。

単に36協定の届出を忘れているだけでしたら、いきなり懲役6ヶ月や罰金30万円ということにはなりませんけど、そういうことになっても文句は言えませんからね。

そうだね。

「労働基準法違反」に関する条文の1覧です